
Monet suomalaiset ovat lähteneet kylmästä pohjolasta töihin Maltan auringon alle. Malta tarjoaa peliyhtiöille kilpailukykyisen verotuksen ja muutenkin hyvät olosuhteet liiketoiminnan pyörittämiselle. Maltalaiset peliyhtiöt tarvitsevat kuitenkin henkilökuntaa myös Suomesta esimerkiksi kehitys- ja markkinointityöhön sekä asiakaspalveluun.
Maltalla tarve suomalaisista osaajista on kova
Suomalaisista osaajista on Maltalla kysyntää monesta syystä. Ensinnäkin Suomessa on paljon osaamista pelinkehittämisestä, josta kertoo esimerkiksi Rovion ja Supercellin menestystarinat. Suomalaisilla pelinkehittäjillä ja graafikoilla on myös hyvä koulutus ja erinomainen englannin kielen taito, jotka auttavat sopeutumaan nopeasti uusiin tehtäviin ja kulttuuriin.
Monet Maltan peliyhtiöistä toimivat kasinoalalla, eli ne pyörittävät nettikasinoita varsinkin Euroopan markkinoilla Maltan peliviranomaisen myöntämällä lisenssillä (MGA).
Nettikasinot tarvitsevat suomalaisia työntekijöitä esimerkiksi sivuston kehittämiseen, digitaaliseen mainontaan sekä asiakaspalvelutehtäviin. Moni Maltan auringon alle töihin lähtenyt suomalainen tekeekin töitä käytännössä jollekin nettikasinolle tai pelialan yhtiölle.
Suomalaisten rekrytoiminen
Maltalla toimivat peliyhtiöt eivät vain luota siihen, että työnhakijat löytävät yritykset ja jättävät hakemuksensa. Peliyhtiöt käyttävät erilaisia rekrytointistrategioita saadakseen huomion potentiaalisilta työnhakijoilta. Peliyhtiöt voivat esimerkiksi kontaktoida LinkedIn-palvelun kautta suoraan potentiaalisia osaajia ja kertoa vapaana olevasta tehtävästä. Tällaisen palvelun voi myös ulkoistaa erilaisille headhunterseille, eli suorahakukonsulteille.
Peliyhtiöt ovat usein vahvasti läsnä myös monilla messuilla ja tapahtumissa. Suomessa esimerkiksi Slush tarjoaa pelinkehittäjille hyvän tilaisuuden tutustua peliyhtiöihin. Sosiaalinen media tarjoaa niin ikään erinomaiset mahdollisuudet rekrytointiin, muutoinkin kuin LinkedInissä tapahtuvaan viestittelyyn. Sosiaalisessa mediassa mainokset on myös mahdollista kohdistaa tarkasti halutulle kohderyhmälle ja erilaisista ryhmistä voi myös löytää helposti huippuosaajia.
Lämpö ja edulliset elinkustannukset vetävät ammattilaisia puoleensa
Maltan suurimpia vetovoimatekijöitä ovat lämpö ja edulliset elinkustannukset. Monet Suomen parhaat kasinot toimivatkin tässä saarivaltiossa, jossa on talvellakin lämmintä. Kasino-operaattorien työntekijät pääsevätkin nauttimaan ympäri vuoden auringosta ja kauniista hiekkarannoista sekä pulikoimaan Välimeressä vaikka työpäivän päätteeksi.
Palkat eivät tyypillisesti ole Maltalla kaikista suurimmat, mutta toisaalta edulliset elinkustannukset saavat palkan tuntumaan suuremmalta. Moni päätyy töihin pääkaupunki Vallettaan, jossa esimerkiksi vuokra-asuntojen hintahaitari on suuri. Maltalla tuloveroprosentti on kuitenkin matala, joten töistä voi hyvinkin kertyä myös säästöjä ja rahat riittävät normaalisti hyvin myös lääkärissä käyntiin ja vapaa-ajan harrastuksiin.
Työolosuhteet rekrytointiaseena
Maltalla toimii useita kasino-operaattoreita ja peliyhtiöitä, joten ne joutuvat myös kilpailemaan suomalaisista huippuosaajista. Kuukausipalkan suuruus on tietenkin hyvin tärkeä tekijä työpaikan valinnassa, mutta monet yhtiöt tarjoavat myös erilaisia bonuksia sekä muita etuja. Tyypillisiä etuja ovat varsinkin maksuton terveydenhuolto sekä maksuttomat harrastusmahdollisuudet.
Moni yhtiö voi tarjota myös mahdollisuuden tehdä töitä etänä sekä työntekijälle itselleen parhaaseen vuorokauden aikaan. Joustavat tunnit antavat lisää mahdollisuuksia esimerkiksi perheellisille, jotka voivat niin ikään muuttaa Maltalle töiden ja lämmön perässä.
Usein Maltalla toimivat yhtiöt lupaavat myös perehdyttää työntekijänsä ja tarvittaessa tarjota myös kursseja ammattitaidon terästämiseksi. Myös mahdollisia urakehitysmahdollisuuksia voidaan käyttää rekrytointiaseena, ja se voikin olla hyvä rekrytointikeino, sillä monet Maltalle lähtevistä ovat vielä nuoria ja kiinnostuneita uranoususta.
Päätöstä muuttamisesta ei kannata tehdä hetken mielijohteesta
Hyvät työ- ja elinolosuhteet, kilpailukykyinen palkka, aurinko ja houkuttelevat edut tekevät Maltasta vetovoimaisen kohteen suomalaisille pelialan osaajille. Kirjoja ei kuitenkaan kannata poistaa Suomesta ja suunnata saarivaltioon aivan hetken mielijohteesta.
Uudessa maassa on aina oma kulttuurinsa ja työntekijän on hyvä olla valmiina kohtaamaan myös erilaisia ongelmia maata vaihtaessaan. Työskentelytavat voivat esimerkiksi olla Maltalla erilaiset ja peliyhtiöiden pienuudesta johtuen niiden HR-osastot voivat olla vaatimattomampia kuin Suomessa. Maltalle suuntavien onkin kyettävä olemaan kärsivällisiä ja sietämään vastoinkäymisiä ja odottelua.
Malta kuuluu kuitenkin EU:hun Suomen tapaan, mikä helpottaa työn aloittamisessa huomattavasti. Työtä varten ei siis tarvitse työlupaa, mutta jokaisen työntekijän on rekisteröidyttävä paikalliseen asukasrekisteriin.
Jokainen työntekijä tarvitsee myös sosiaaliturvatunnuksen sekä verotunnuksen. Usein työnantajat auttavat kaikessa byrokratiaan liittyvässä, mutta työntekijöiden on hyvä olla selvillä vaatimuksista itsekin. Varsinkin aivan pienimpiin yrityksiin töihin mennessä on hyvä varmistaa, että kaikki menee lain ja määräysten puolesta oikein.
Yhteenveto
Maltan peliyhtiöt houkuttelevat suomalaisia osaajia monin eri tavoin. Maltan kilpailukykyinen verotus ja houkuttelevat elinolosuhteet, kuten lämmin ilmasto ja edulliset elinkustannukset, tekevät saarivaltiosta suositun kohteen. Suomalaiset osaajat ovat arvostettuja erityisesti pelinkehityksen, digitaalisen markkinoinnin ja asiakaspalvelun aloilla, joissa heidän koulutuksensa ja englannin kielen taitonsa korostuvat.
Rekrytointistrategiat sisältävät suorat yhteydenotot LinkedInin kautta, messujen ja erilaisten tapahtumien järjestämisen, sekä sosiaalisen median hyödyntämisen. Lisäksi monet yritykset tarjoavat hyviä etuja uusille työntekijöille, kuten maksuttoman terveydenhuollon ja joustavat työajat.
Vaikka Maltalla työskentely voi tarjota monia etuja, se vaatii myös sopeutumista uuteen kulttuuriin ja mahdollisesti erilaisiin työskentelytapoihin. EU-jäsenyys kuitenkin helpottaa byrokratiaa, mutta työntekijöiden on hyvä olla tietoisia paikallisista vaatimuksista ja varautua mahdollisiin haasteisiin.
Kokonaisuudessaan Maltan peliyhtiöt tarjoavat loistavia työmahdollisuuksia suomalaisille pelialan ammattilaisille, mutta muuttoon liittyvät päätökset tulisi tehdä vasta huolellisen harkinnan jälkeen.